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  人力资源职能结构

现有从业人(ren)(ren)员(yuan)2000余人(ren)(ren),其中(zhong)博(bo)士(shi)占(zhan)比(bi)4.85%,硕士(shi)占(zhan)比(bi)28.47%,高级(ji)职(zhi)称以上人(ren)(ren)员(yuan)占(zhan)比(bi)31.85%,省级(ji)勘(kan)察设(she)计大师、中(zhong)冶集团首席技术专家(jia)等各类(lei)高级(ji)专家(jia)60余人(ren)(ren),享(xiang)受国务院政府(fu)特(te)殊津(jin)贴(tie)、省级(ji)政府(fu)特(te)殊津(jin)贴(tie)40余人(ren)(ren),各类(lei)执业资(zi)格人(ren)(ren)员(yuan)580余人(ren)(ren)。

  人才理念

德才兼备,尚贤用能

  丰富的学习发展机会

互搏体育(yu)手机版下(xia)载 不断努力(li)打造学习(xi)型(xing)、创新型(xing)企业,遵(zun)循人才开发规(gui)律,推(tui)行包(bao)括应(ying)届(jie)生导师制度(du)、入(ru)职(zhi)培训(xun)、新技术(shu)培训(xun)、管理(li)(li)培训(xun)、外(wai)派教育(yu)、专家授课、资(zi)助在职(zhi)学历进修等覆盖全员(yuan)、全方位、贯穿员(yuan)工(gong)职(zhi)业生涯(ya)的系统培训(xun),提(ti)升员(yuan)工(gong)的业务技能(neng)、职(zhi)业素养(yang)与管理(li)(li)能(neng)力(li)。

  有竞争力的薪酬福利水平

本着讲求贡献、注重实绩、鼓励创(chuang)新(xin)的(de)(de)指(zhi)导思想,以(yi)(yi)科学的(de)(de)考(kao)(kao)核指(zhi)标、合理(li)的(de)(de)考(kao)(kao)核标准构(gou)建有(you)效的(de)(de)绩效考(kao)(kao)核管理(li)体系,以(yi)(yi)考(kao)(kao)核驱动人力资(zi)(zi)源管理(li)流程的(de)(de)运行。采取与考(kao)(kao)核结(jie)果相(xiang)对应的(de)(de)薪资(zi)(zi)支(zhi)付和(he)奖惩措(cuo)施,以(yi)(yi)公平有(you)效的(de)(de)薪资(zi)(zi)福利(li)体系激励员工(gong),发掘(jue)员工(gong)的(de)(de)最大潜(qian)能。

  宽广的职业发展舞台

人力资源部寄语

您是我们十分重视的人才(cai),现在(zai)(zai)我们将通过一系列流程来(lai)了(le)解您是否适合在(zai)(zai)我公(gong)司(si) 工作。希望我们能够在(zai)(zai)轻松愉悦(yue)的氛围中完成面试,因(yin)此(ci)请您务(wu)必(bi)准时到达面试地点并(bing)做好充分准备(bei)。

请准确掌握与(yu)您应聘职位相关的技(ji)能和工作经(jing)验(yan)的信息,并在面试过程中举例说明您是(shi)如何在求(qiu)学、工作、个(ge)人或社交生活中获得(de)这些技(ji)能或经(jing)验(yan)的。

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